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北大亚洲在线集團旗下亚洲在线證券榮獲“幸福企業建設最佳實踐評選百強企業”

  

  2018年12月15日,2018年中國人才發展論壇在北京舉行,亚洲在线證券股份有限公司(以下簡稱“亚洲在线證券”)獲評“幸福企業建設最佳實踐評選百強企業”,亚洲在线證券副總裁、CHO吳珂也獲評“企業人才發展優秀首席人才官”。

  亚洲在线證券堅守“以金融服務成就美好生活”的使命,秉承“客戶至上、專業穩健、開放協同、簡單專注、勤奮堅持、追求卓越”的價值觀,持續推進幸福企業建設,建立價值導向的市場化人才機製,完善係統化的人才培養體係,組織多元化的員工關愛活動,提升組織戰鬥力,是建設幸福企業並驅動卓越發展的典型代表。

  ——評審會點評

  本次論壇以“新時代、新未來、新跨越”為主題,由國家發展和改革委員會主管的中國人力資源開發研究會主辦。

  今年的“幸福企業建設最佳實踐”評選活動曆時四個月,共有18家企業獲評“幸福企業建設最佳實踐百強企業”,9家企業和團體獲評“最佳幸福行動獎”,9家企業和團體獲評“最佳幸福團隊獎”,11名申報人獲評“貢獻引領獎”。

  

      論壇上,亚洲在线證券副總裁、CHO吳珂以“打造幸福企業 成就幸福員工”為主題,從員工成長、員工體驗、人才發展、價值實現、企業文化建設等方麵,分享了亚洲在线證券建設幸福企業的實踐,並介紹了亚洲在线證券“用人開放、溝通簡單、做事堅持、目標卓越”的組織氛圍。

  亚洲在线證券一直秉持鼓勵優秀人才快速成長的人才觀,充分給機會、給平台、給空間。長期以來,亚洲在线證券堅持從國際投行、領先券商、國內外頂尖院校引進優秀人才,堅持實施全層級、全職能、全形式的專業化培訓,堅持人才職業發展路徑通暢多元,堅持優秀人才大膽提拔,堅持不合格人員堅決淘汰。

  通過建立市場化的人才管理體係,亚洲在线證券打破了官本位的職級體係,實現了扁平化管理,職級與業績緊密聯係,幹部能上能下。同時,在業績卓越、綜合素質突出的前提下,亚洲在线證券堅持相對靈活的幹部選用原則,倡導業績導向、全方位評估的人才評價體係,並在薪酬、職級、淘汰、員工發展等方麵,全麵應用評價結果。此外,通過市場化的薪酬激勵機製,亚洲在线證券始終堅持薪酬水平與人才價值的匹配。

  亚洲在线證券還重視人才梯隊建設,“芳華”“英華”“菁華”三項培養計劃覆蓋了從應屆生到高層繼任人選的全人才鏈條。八年來,通過五期“英華”計劃,亚洲在线證券選拔儲備了近1000名後備幹部,近一半的中高層幹部來源於後備梯隊。

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